Wege zur eurpäischen Fachkraft

Unser erprobter Vermittlungskonzept vom EU-Personal

Entsprechend unseren Unternehmenswerten und unserer Philosophie ist unser Ziel einfach zu erläutern: Wir wollen Ihr Unternehmen mit genau den Mitarbeitern versorgen, die Sie benötigen. Ziel ist dabei die langfristige Integration jedes Mitarbeiters. Wir wissen aus Erfahrung, dass gut integrierte Mitarbeiter einem Unternehmen langfristig erhalten bleiben. Um das zu erreichen, legen wir in unserer Arbeit auf zwei Aspekte besonderen Wert: die passgenaue Bewerberauswahl und die optimale Integration der neuen Mitarbeiter – beruflich als auch im privaten Bereich.

Wir zielen daher auf genau diese Win-Win-Situation zwischen Mitarbeitern und Unternehmen ab.

Das erreichen wir insbesondere durch …

  • ... Engmaschige Betreuung des Auftraggebers in der Initialphase
    Entwicklung von Stellenprofilen und Stellenausschreibungen, Modellierung des „optimalen Mitarbeiters“.
  • ... Berücksichtigung wichtiger Kriterien bei der Bewerberauswahl
    Neben fachlicher Qualifikation betrachten wir auch die Motivation, Lebensumstände und Integrationswillen der Bewerber.
  • ... Enge Zusammenarbeit mit dem Auftragsunternehmen während der Such- und Vorstellungsphase
    Wir nutzen moderne CRM-Software um ein passgenaues Matching und eine lückenlose Kundenkommunikation zu erreichen.
  • ... Hohe Qualifizierung des Bewerberpools
    Durch standardisierte Interviews, psychologische Betreuung und die Möglichkeit von Arbeitsproben.

Unkompliziert und kostengüntig: Ihr Weg zu neuem qualifiziertem Personal

Unser erprobter Rekrutierungs-Prozess

In unserem Vermittlungs-Prozess steckt unsere geballte Erfahrung – von der Suche und Auswahl bis hin zur Qualitätssicherung und Vermittlung von Mitarbeitern aus dem EU-Ausland. Dieser optimierte Prozess bietet Ihnen eine schnelle, unkomplizierte und auf Langfristigkeit abzielende Möglichkeit neue Mitarbeiter in die Festanstellung zu übernehmen – kostengünstig und zuverlässig!

Der Weg zu neuem qualifiziertem Personal

Passgenaues Leistungsspektrum

  • Begleitung im gesamten Prozess durch einen festen Ansprechpartner
  • Suche, Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten
  • Prüfung der Fach- und Sprachkenntnisse
  • Prüfung der Motivation und inneren Antriebs
  • Vorbereitung des Unternehmens auf die neuen Mitarbeiter (Willkommenskultur)
  • Fortlaufende Personalbeschaffung
  • Unterstützung bei alltäglichen Fragestellungen und Herausforderungen
  • Zuverlässiger Ansprechpartner auch nach erfolgreicher Vermittlung

Ganzheitliche Betreuung

Unser oberstes Ziel ist es den Vermittlungsprozess so reibungslos und komfortabel wie möglich zu gestalten. Um das zu erreichen, helfen wir nicht nur bei der Suche nach passenden Kandidaten. Wir bereiten alle Bewerber gründlich auf die neue Arbeitsumgebung vor und leisten schon von Beginn an bei Behördengängen, Wohnungssuche, Sprachkursen und vielen weiteren Herausforderungen eine wichtige Hilfestellung. Wir sorgen dafür, dass Ihren zukünftigen Mitabeiter beruflich und privat optimal in Deutschland durchstarten können.

Hilfe bei der Integration

Wir sehen die Sprache als Schlüssel zum deutschen Arbeitsmarkt. Daher liegt eine unserer Kernkompetenzen in der Organisation und Abwicklung von Sprachkursen. Ob im Heimatland, vor Ort in Ihrem Unternehmen oder extern – Wir finden und organisieren die beste Option.

Wohnraum ist ein weiterer Basisbaustein für die erfolgreiche Integration in der neuen Heimat. Wir helfen dabei geeignete Unterkünfte zu finden und anzumieten – übergangsweise in der Startphase und langfristig (z.B. nach der Probezeit oder Einarbeitungsphase).

Nicht immer einfach in Deutschland: Behörden, Ämter und Formalien – Wir begleiten Ihr neues Personal und stehen auch persönlich vor Ort als Hilfestellung bereit.

Familie

Oftmals ist die Familie ein entscheidender Faktor wenn es um einen langfristigen Integrationserfolg geht. Auch hier sind viele Formalien und organisatorische Fragen zu beachten. Durch unsere Erfahrung können wir den Nachzug der Familie unterstützen und bei wichtigen Fragen wie Kinderbetreuung, Schulwechsel und der Arbeitsbeschaffung für die Partnerin oder den Partner unterstützen.

Rekrutierungskanäle

Unsere Rekrutierungskanäle wählen wir entsprechend der Berufsgruppe und den Anforderungen Ihres Unternehmens aus. Beispiele für Ansprache-Kanäle, die wir bereits erfolgreich nutzen:

Lokale Events in Zielländern
Online Jobportale
Printmedien
Social Media
Partnernetzwerk im Ausland
Active Sourcing

Vertrauen als Basis für langfristige Partnerschaft

Wir bieten unseren Kunden eine vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur. Dafür erwarten wir andererseits einen ebenso … Wir überzeugt davon, dass Vertrauen besonders in der Personalvermittlung die Basis für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

Das sagen unsere Kunden über uns

“Personalhelden sind für uns mehr als ein Dienstleister – wir sehen in Personalhelden einen bemerkenswerten Partner, der unsere Bedürfnisse versteht und in der Lage ist darauf einzugehen.“

A. DachGeschäftsführer

“Mit Personalhelden als Partner haben wir eine Kompetente und faire Vermittlung von Personal bekommen. Möchte mich auf diesen Weg nochmals für gute Zusammenarbeit bedanken. Ich werde Sie sehr gern weiter empfehlen.“

S. SandornPDL

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